| LH's profile~LH~PhotosBlogLists | Help |
~LH~The Dragon is able to move on land, able to fly and able to swim in the sea.
11/18/2009 转帖!好文一个优秀的人力资源者其实应该是这个公司的白骨精。人力资源管理者做的好可以给别人,这个公司很专业的最直接的印象。做的不好的,那就不用说什么选人养人留人了,只能是老板开除人和发泄愤怒的工具。 我是个半路出家做培训的,近6年了,从一个不知培训为何物,只想告诉大家一点东西的菜鸟培训师,成长到现在。我总结了人力资源真不是人干的,而是精英们干的。这句话大多数人不懂,大多数做人力资源的人也不懂。 人力资源门槛低吗?真低,任何人都可以做培训助理(我是做培训的就从培训说了。严重的本位主义,哈哈),不过是帮着主管定个会议室做培训场地,准备一下电脑投影之类的。最多碰到个事多的主管,还吃饱了撑的要求变换桌子的摆放。整理培训培训档案更容易了,主管您老人家分类吧,分好了我往里放就好了。什么?要不要帮主管开发课程,当然了,但是我找一堆资料你老先生看着办吧,百度一下复制粘贴够他看一天的。从需求调查到培训计划再到体系建设、制度完善这些和我可没有关系。我也是讲师哦,因为新员工培训是我做的。这样的门槛能说高吗?大家可能认为我说的一个完全不负责任的培训助理,可是往往有些公司的培训主管也是这样做的哦。 人力资源的门槛高吗?真高。公司需要的什么,是业绩是利润,利润从哪里来和,需要所有的人努力工作,人力资源就是负责人的工作的部门。一个人一个想法,一个人一个需求能说人力资源简单吗?和机器打交道,只需要认真的读懂操作说明就可以了,可是人有操作说明吗?一个型号的机器的操作都是一样的,你能说你们销售部门的所有人你都用一种方式和他们打交道吗?与人打交道的工作才是最难的。 其实人力资源和销售我觉得有相似的地方。再比如说公园里大爷大妈打太极拳,非常容易学的,如果你跟着学一天,只要认真就会有点模样了。但是为什么还有陈氏家族,杨氏家族,这些太极宗师要练几十年才能感受太极的真谛。所以我们不妨认为越是容易学的东西要想精深越难。说话会吧,可是在两万人面前说话就是非常困难的事情。为什么? 有个人告诉我要想让别人认可你支持你,要先做出能让别人认可,能让别人支持的事情来。个人观点,人力资源者还是认真做好自己的事情,从小处说做出让老板看到我们这些人价值的事情,让我们自己的地位在企业中提高。从大处说,凭什么前沿的人力资源理论都是国外的人创造的,他们创造的就符合中国国情吗?就是真理吗?邓小平说建设有中国特色的社会主义,我们能不能说建设有中国特色的人力资源理论体系。当然这个事情不是一个人一个组织能做的,但是汪洋大海不拒涓涓溪流,我们用实际行动告诉别人人力资源不是什么人都可以做的,告诉别人什么事适合我们自己的人力资源。 呵呵!引用诸葛亮的一句话,临表涕零不知所云。就当一种心情的排解吧! 心情超级好,源自爱岗敬业最近工作越来越顺手,同事关系相处得也很如鱼得水,很多方案不仅和领导想到了一处,而且实施过程中得到了领导极大的支持,同事极大地配合,在这样一个被认可的环境中,我每天工作都是面带笑容。 我一直觉得,快乐是会传染的,尤其是我每天面对不同的人,得说不同的话,处理不同的事,也许我现在快成了半个人精,但是我仍然对每一个人真诚的微笑,每一个人也对我回之一个微笑,我换来了N多的微笑,所以很快乐。看到我的付出,为单位为同事解除了一个个难题,那种职业的满足感,让我无比快乐,让我觉得我越来越适合这个工作,越来越热爱这份工作,锻炼的这些能力越来越适合做HR! 我正在被单位,被同事信任和需要着。 我读过那些文字,说一个人一生只做一份工作,呆在一个岗位上是基本不可能的,我不想反驳这观点,但是我想说的是,找一个工作就当作下一个工作的跳板,通过跳槽提高自己的职位,提高自己的薪水,虽然也是一种职业生存方式,但是如果你不用心做好已有的工作,不全身心投入到你现在的公司、单位,不以公司、单位共荣共耻,很遗憾,那你将永远只会平地打转,最终一事无成。如果你努力了,付出了,公司、单位也许不可挽回的倒闭了,那你也是一个值得尊敬的从业者。 最后说到底,一个人的工作好不好,并不是完全凭外人所觉得的那种工资高不高,待遇好不好,自己的工作并不是别人说好就好,别人说坏就坏,关键是工作给了你什么,或者是满足了你什么,你的工作不是做给别人看的,而是做到让自己无心无愧,从中能得到快乐的,所以那些到达一定职业高度的人,往往都是对爱岗敬业之人,因为爱岗敬业,让他们对待工作,有了别人没有的细致,有了别人没有的责任感,有了别人没有的热情,有了别人没有的毅力,就因为他们有了这些别人没有的,所以他们越来越得到大家的信任,越来越多的和越来越重要的工作交付给他们,他们也在这样的信任和工作中慢慢成长,慢慢磨练,最终他们就成为了骨干,他们就成为了精英! 所以没有人天生就是成功的人,那些富二代,什么什么的,不在我的讨论之中,而我也不屑整天爸妈这,爸妈那的人,那都是你父母的辛苦挣来的,你能享受到,只因为你是他们的孩子,仅此而已。 一个住着父母别墅的人也没有资格去和一个靠自己支付着房租同龄人相比。 所以不要觉得平凡琐碎的工作会没有什么意义,从平凡的工作中一点一滴用自己的方式做起来,别人会看到改变,别人能感觉到不同,不是别人,就是你!你被需要着。 工作其实就是你每天都要去做的事,有的重复,有的也可能不重复,但都需要你去做,做得好不好,做得细不细,你的“客户”自然能发现,所以,加油吧,不想依靠父母的孩子们,心中的梦想需要自己的付出去实现。 我发现有一个潜质,我也比较适合做内训师。 我想,不久的将来,便会是我为新入职的人员进行培训了吧。 11/15/2009 蜗居,当现实与理想碰撞早晨还在睡梦中,就被LP叫醒,让我听这样的一段对话,她说,这段话说得很像出自我的口中,仔细一听,真的很不错,甚至回答了某些我自己的问题,是的,我之所以留下,是因为那种奋斗的气质,和未来BABY的同一起跑线AND FOR MY LOVE. 我更不想投机取巧, 但是每当我看到那些不如我的人,因为插队比我先拿到票, 那些不如我的人,因为放弃了原则,而省了十几年的奋斗,我真的不服气 有的时候我都在怀疑,我这份儿坚持到底是对还是不对?” 也依然要坚持,闪光的人就那么几个,大多数人还是平凡的,踏踏实实奋斗,快快乐乐生活,又有何不可?不要看到别人所拥有的,不要去和别人攀比,每个人都有自己的生活方式,每个人都有自己的快乐和烦恼,我们所能做的,就是尽量让自己让身边的人,幸福着,生活就完美了。
11/8/2009 ZP的婚礼从3月份相识,到今天完婚,我的哥们不可谓不闪婚了。
也许过于仓促,也许过于年轻,总之这个婚礼准备的不是很充分。至少从我们同学的这个角度来说。
大家乘兴而至,却有点败兴而归,别提远道赴会,见证这一时刻的人了。
而我、王猛、奈奈三人行,更是提前24小时就随时候命,只是,没能帮上什么,却也浪费了我们的时间,没做什么,却很疲倦。
后续又会有同学结婚,都说在这学习到了经验。
我本以为,婚礼有父母,兄弟操持便可,但是就今日来看,到时我一定会事无巨细,亲自过问的。
因为我们的婚礼只有一次,我想让所有人都满意,即使不能所有人满意,我也要做到大部分人满意。最起码,要对得起双方的亲友,和至爱的人。
每次参加婚礼,都会不禁眼里饱含泪水,尽管无人察觉,尽管主角还不是我,但是对于这样煽情的场面,我都自怜的像个智商为零的孩子。
过于敏感和多愁善感的人儿。
我现在最担心的是,我准备操持的婚礼会过于掏露内心的直白,让我当场流下泪来,但是一生一次,流泪也值,我一定会为我爱的人准备一次,毕生难忘的婚礼。
而这也是,我沉寂许久的激情使然。
不可不承认,我已经把奈奈融入到了自己的生命里,往年的心潮澎湃逐渐被她点燃,浪漫是我曾忘却很久的字眼,因为几何时,我太过于关注现实,而现在该是崭露的时刻了,有些话还是要说,有些事情还是要做,虽然过于内敛,但我毫不畏惧直白,对于至爱之人,这算不上什么。
往后,我只想让我爱的人感受到她的选择是对的,亦是无悔的,我也要让她知道,她默默的付出和支持,我都能感受得到,我只想,让她成为世界上第二幸福的女人,第一个是我的母亲。
为此,我甘愿付出一生。
摒弃那些世俗的东西,我们亦会依然幸福。
11/4/2009 呃~~又是呃开头今天身边的第二个同学要准备回家,把事业重心转移回去了。
1年半,身边认识的不少人都已经回去,也许他们独自一人在这边确实太孤独了。
但对于我来说,回去才是孤独的。从决定到TJ上学的那一刻起,我就知道,我的家乡将不再是文山了,虽然上学期间,在两地徘徊过。
今天中午不想午休,上了一下过去曾经经常去的网站,州一中的论坛,呵呵,那种感觉很奇特,熟悉而又陌生,再看看以前的文字,已是2003年的了。
转眼去了6年,看着里面那些中学生的回帖,感受到了自己的当时的想法,我觉得我一直都挺成熟的,至少当时也觉得自己挺成熟的,现在也许倚老卖老的觉得当时太幼稚了。呵呵。
不过有个名字,还是让我触动了一下,苤阑小N。
哎,有时命运确实挺奇特的,如果不发生一些因素的改变就不会有今天的结果,很多时候,我们都是在做很多选择题,我们能做的就是选择好自己能选的。
命运很奇妙,你能创造它,也能改变它,但是这一切好像又都是注定的,无论你怎么挣扎。
因为当时年少,所以毫无结局。
10/30/2009 很久没有再看星座了,但是遇到了这篇,我觉得,真的很好 巨蟹座一般都不会拒绝主动来的追求,可以说都是太极好手,绵绵柔柔把追求者倾盆的爱都拆的无踪无影。想真正进入巨蟹的心,很难很难。他们的心,都很小,里面的位置可能一辈子也只有一个。但这并不妨碍他貌似幸福的和别人结婚生子度过余生。 (巨蟹加上AB型的我,个性独特到已经让我独一无二了,所以真的,不懂的人,永远不知道我的真实想法,亦不能成为我真正意义上的朋友,但我对于别人不也如此吗,所以生活也就这样过下去了,CANCER,一个极度自恋,自卑,自信,充满神秘感的星座,绝对的个性。) 今天的心情五彩缤纷今天在单位迎审,计量认证复查,哎,这才发现很多工作都还没有做到位.有点感慨,也觉得今后决不能让这样的情况继续下去,不管是对作业部门还是职能部门都是压力很大的.
而且,本是代表俺部门主要参与的自己,成为了"会务组"成员,关键是这个相对倾向与技术方面,管理方面-尤其是人资,感觉不是很重点.
所以,无聊的陪审.但是收获了不少东西.
上次演讲倒数第二,局里今天还发了一个铁板烧烤锅给,真是让人振奋.这个鼓励奖发的挺是时候.但勾起了痛苦的过去,演讲倒数第二,确实是不怎么光彩的一个名次.
争取下次在那儿跌倒的,再从哪儿爬起来.
老大今天到各部门征取一项工作的意见,有个部门对我的工作给与了肯定,真是比发了奖金给我还让我高兴.
至少自己的付出能有人感受得到.我想,我还会多向出色的各位领导和同事学习,因为,进取无止境.
而且,我的目标也不局限于此,我还有更多,更重要的事需要去做,需要去实现自己的理想.
下班接完LP,顺路去了豪尚豪吃牛排,又给LP共同描绘了将来,与其说共同,倒不如说我主导,我相信,我们的生活会越来越精彩!
当然,这都需要我们的努力,像上一辈们努力的时候去努力吧,改革开放30年,我们经历了,如果没有他们的付出,又怎会有今天?
我们仍需为了将来,继续努力,不管现在过的有多好,因为这是我们的职责.
进入社会,你就有了一个社会的角色,不管你愿不愿意,只要你在这个角色上,你就必须把它做好.否则,你的人生,是失败的. 10/25/2009 又是一年招聘时,写篇文字,献给那些努力着的,或即将努力求职的学弟学妹们。(关于简历)简历是求职的第一步,写好简历是一件不容易的事,而且对于简历的写作态度,直接影射了你求职的态度,不可不重视,我从2008年做人资,到现在也阅过千份以上的简历,有优秀的有玩世不恭的,总之在这一时刻,面对着企业找不到人才,人才又恨没有伯乐的这种怪圈,写下这篇文字,希望学弟学妹少走弯路,早日找到如意的工作。要提的一点就是,其实除了特殊一些的确实很优秀的,其实毕业生之间,专业、能力差距并不大,差距大的,在于你是否了解自己,是否对未来有一个定位,这终将决定你今后的人生方向,从而人与人之间也就出现了差距。这篇文字出来比较仓促,而且很多方面还未提及,只能算是一个提醒作用,提醒各位要准备简历的人,面对没有人际,没有关系的你,简历是绝对要花心思去做的一件事。 有点说远了,开始正文吧。 1、入门 简历是让人短时间内记住你,并有想和你进一步面谈的一种自我营销的方式和手段。既然是营销就有客户、产品。客户就是扫描你简历的人,产品就是你自己。所以做好简历的一个很重要的基础就是:了解你客户的需求、熟悉你自己的优劣势。在简历写作之前,你有两件事要做: 第一件,了解你客户的需求就是职位的要求,这个要求会在招聘信息中体现,比如招聘XX业务员,XX人事专员,XX客户服务。这些岗位都有不同方面的侧重点,专业、学历、技能、性格,这些信息都蕴含在招聘信息中,所以求职简历要确定好自己的目标岗位,也就是求职意向,这样才能有的放矢,增加面试几率。
第二件,依据自己的兴趣和客户的需求,确定好求职意向之后,寻找自己在大学——这个大工厂里,4年的时间你为自己打造了那些核心竞争力?你可以从以下几个方面去思考,这是一个回顾你大学4年的过程,会很辛苦,但求职就是这样的一个过程,没有经历风雨是不可能看得见彩虹,所以尽量将一些细节回忆起,并把这些罗列在一张纸上方便你写简历时挑拣。
首先是你的教育背景,专业、学历,还有你所取得过的证书,这个如果与求职目标相符或相近,无疑会增加你的砝码,。其次是你在大学里的任职经历,比如班干部、学生会主席、学生会部长、副部长,任职期间你做过的事及你的业绩、收获。然后是你在大学里参加过的活动经历,比如XX爱心工程,XX国际交流会议,在这些活动经历中你以什么样的身份参加的,在活动中发挥了什么作用,最后取得了什么收获。最后是你的工作或者实习经历,把你实习的公司、所在部门、所做的职位罗列出来,并附上实习时的工作内容,工作结果及你的收获。当然,如果你还有自己非常有特色的爱好,或是特长你也可以罗列出来,比如:烹饪,唱歌,书法,表演,篮球。如果这些特长为你带来过荣誉,是一定要列出来的。通过以上回顾的一个过程,就能让你初步了解自己的不足和优势,总的来说,一个大学毕业生比较粗犷的可以分为这几类,一类是学习型,一类社会型,一类是干部型,一类是大众型。 学习型:在校学习成绩优异,并因此获得很多殊荣,这便是优势。
社会型:在校多参加过兼职,或自主创业,获得很多社会经验,做事成熟老练。这便是优势。
干部型:在校仕途光明,任职经历丰富。这便是优势。
大众型:在学成绩一般,兼职工作经历似有似无,在校任职经历匮乏。这个都是弱势,但可以通过适度的包装成优势。
将你自己归类,综合分析出你的优势。
2、进阶 简历就是广告,广告的作用就包装产品,激发客户购买欲望。因此最大限度的贴近客户的需求,也就是根据求职目标中的岗位要求,从自己的核心竞争力中挑选出与之有关的经历,并在简历中加于润色,包装自己,使自己成为客户迫切需要的那种产品。润色过程中: 教育背景与客户需求相符的,要强化,增加与之相符的高分课程,并附上分数。不相符的要弱化,同时突出自己对相符内容的业余学习经历。有过校园任职经历的,活动经历,实习经历的要强化,所参加的活动按照这样一个原则罗列:当时情景,你要做的任务,你的付出,最后的结果及收获。这个原则,也会成为面试中的原则STAR原则。也许你会觉得你的某个活动与求职目标要求的经历相去甚远,所以注意一点,简历是一张白纸,你要写的只是你最好的那一面,弱点你可以完全不提。比如:CET6考了325分,CET4考了425分,在简历中就只提起通过了CET4考试,这样既不歪曲事实,也不会给人留下你学习不努力英语较差的印象。 所以简历写作是一门学问,在不歪曲事实的情况下,最大限度的美化自己。
3、提高 简历是你给客户的第一印象,因此它的排版及其重要,专业的HR最讨厌简历上的几个地方就是:以学校名称作为标题背景打印自己的简历、在简历上标题”个人简历”、简历大于1页(如果是中英文,最好正反打印)。简历是给客户扫描的,请注意,当你拿到一份广告单的时候,你是仔细阅读还是大略扫一遍,再根据感兴趣的地方阅读?或者是直接扔了?被扔的就只能说明它对你完全没用。所以这就是为什么要贴切客户需求的原因,否则你的简历永远是废纸一张。所以排版简历的时候,一定要方便客户扫描,不花哨,方便扫描的标准是对方在十几秒钟内对你的简历排版、侧重点、罗列内容有个大致的了解,方便查找,同时要让对方有进一步细读的欲望。所以要突出重点,也就是你挑选出来与之需求相符的那些经历,这些内容我们可以用KEY WORDS(关键词)来加于修饰。比如客户需求一个人力资源专员,在你的活动经历、学习经历中通篇都能找到人力资源、培训、招聘、薪酬、员工信息统计、分析等相关字眼,你的简历岂会有落选的可能?
简历排版是考验你的office软件能力的一关,黑体字,宋体字的结合;小标题,大标题的结合;下划线的使用不超过1处;包括经历描述语言的简短精练,不超过3句话,坚决不能换行;粗体字的运用;甚至包括页边距的长短;都要依据个人情况调整。
另外错别字在简历中是绝对不能出现的;彩印简历全没必要;带封皮的简历完全没必要;打印简历的纸最好是70g或是80g的A4。 10/24/2009 又来冒个泡一早睡起来都10:00点,每周的康复训练,呵呵。想想下周一马上就要开忙了,又不时不敢太放松,年底快到了。
注册师变更,计量认证检查,理正培训实施,招聘计划报审。各种各样的事,但想想其实工作量还是刚好,比起其它企业忙到七八点的,我还能准点下班。真是幸福。
前两天还和老大聊天,觉得单位现在对我们确实不错,最起码的物质基础都满足了,对于我来说,既然拿着这份报酬,就一定要做好自己的工作,问心才能无愧。
其实只要进了一个单位,最双赢的结果就是把自己的个人目标和单位的目标结合起来,这样越做才会越来越有动力,我们的大老大,觉得单位的发展靠职工,发展起来最终得到实惠的也应该回馈是职工,这样的思路是能让我们这些小弟们感激涕零的。换个方面说,我们不能总想着单位给了我们什么,应该是我们为单位创造了什么,这样最终它才有给我们的,不管是职业满足感还是物质基础的保证。当一个人进入一个单位的时候,更多的是要同单位一起成长,看着单位慢慢的壮大,自己也在成熟,是一件人生的快事,或许没有几个人能有这样的机会,但是每个人又都不缺少这样的机会,很矛盾吧?其实只要爱岗,只要敬业,只要自己对待自己职业的慎重,就能决定这些,从而最终认为自己的付出是值得的,机会就存在,但问题是,有几个人的思想能有这样的高度?能这样的换位思考?所以他们注定成为平凡者。那些成功的人,绝不是拘小节之人。
再说说最近生活方面,Zp11月8号结婚了,打电话让我一早去帮忙,哎,问他给红包不,还没有,就当是给好个哥们当志愿者了,呵呵。
上周末到水上,做了一早上的小红帽,因为是天津市民呀,而且又是有组织的人,所以要对免费开放的公园进行维护,所以拉着LP一起去了,她更得去了,土生土长的还,很有意思,感觉到了一种责任感,你有权利享受这些基础设施,那么你就有义务维护它。这就是权利和义务。
这周又带着LP去了津湾看了演出,体验不一样的感觉,现场和在电视的那种感觉确实不一样,TJ是一个越来越漂亮的城市,也是一个文化底蕴浓厚的城市,我想我是真的喜欢上这座城市了。
|
|||||
|
|
|||||
|
|